¿Qué son los recursos humanos, o capital humano o factor humano en una empresa?
Son todas y cada una de las
personas que trabajan en una organización, esto es el
personal de la misma, independientemente del nivel que
ocupen dentro de la jerarquía organizativo. A los empleados no solo se les debe considerar como
una parte de los planes administrativos sino también como parte de una
sociedad en el que desempeñan distintos papeles como son el de
consumidores, miembros de una familia, asociaciones, etc., por lo que
los administradores deben tomarlos en cuenta como miembros activos de un
sistema social.
Los administradores deben
tomar en cuenta que no todos los individuos son iguales, es decir, que
no existen las personas promedio y por lo tanto no pueden generalizar
acerca de las necesidades de los empleados, ya que estas no podrán
satisfacerse por completo, por lo que se debe dejar un margen para
realizar ajustes de acuerdo con cada individuo y situación en
especifico.
Así también se debe tomar en
cuenta la dignidad de las personas, pues esta no deberá ser afectada al
tratar de cumplir con las metas organizacionales. Deberá tomarse en
cuenta que el individuo también se ve afectado por factores externos y
no puede despojarse de ellos al presentarse a trabajar.
Es
obvio que mientras que los objetivos empresariales pueden diferir un
tanto entre una organización y otra, los individuos también poseen
necesidades y objetivos especialmente importantes para ellos.
Por medio
de la función de dirección los administradores ayudan a las personas a
darse cuenta de que pueden satisfacer sus necesidades y utilizar su
potencial y al mismo tiempo contribuir al cumplimiento de los propósitos
de la empresa. Por lo tanto, los administradores deben conocer los
papeles que asume la gente, así como la individualidad y personalidad de
ésta.
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